人事專員

崗位職責
1、根據公司新業務發展計劃，配合業務部門進行編制與組織規劃，分析業務發展需求，協調、統計用人需求，執行招聘、甄選、面試等工作；
2、負責新業務入職員工的各類檔案及手續管理；
3、管理本部門日常工作，組織建設，推動部門企業文化發展；
4、適應業務快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
5、負責公司戰略績效管理推進，確保公司績效管理有效性并持續優化；參與設計和執行各類績效管控項目 ；（體系建設：分析公司現狀，優化完善員工績效管理體系；負責公司績效管理工作的組織和實施，包括但不限于績效績效表單的設計、績效指標的設定、考核責任書的簽訂，年終績效考核的組織，考核結果的評定和審核，績效考核結果的運營、績效申訴處理等）；
6、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；
7.部門協調：有良好的溝通能力，協調各部門問題，統一思想，處理體系落地中的事宜。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理及相關專業，大專以上學歷，3年以上招聘工作經驗；
2、具有良好的應變能力、組織協調能力、溝通能力、分析能力、執行能力及敏感性與判斷力；
3、具有良好的職業道德與職業修養，工作細致、謹慎，為人正直、客觀、公平、公正，工作態度積極樂觀，邏輯性強；
4、親和力強、吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；